Vedi tutte e cinque gli articoli di \u201cVerso i Referendum\u201d<\/strong><\/a>
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Referendum 1 \u2013 Licenziamento illegittimo: cosa succede con il reintegro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\ud83d\udcc4 Il testo del quesito sulla scheda<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d, limitatamente agli articoli 1, 2, 3 e 4?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nCosa chiede il quesito<\/strong><\/p>\n\n\n\nIl primo quesito referendario riguarda la normativa sui licenziamenti e in particolare sul reintegro del lavoratore licenziato senza giusta causa. Il referendum chiede se abrogare il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23, noto come Jobs Act<\/em>, che introduce il contratto a tutele crescenti. Questo contratto ha ridotto la possibilit\u00e0 di reintegrare i lavoratori nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo, limitando tale misura a determinate situazioni.<\/p>\n\n\n\nIn sostanza, il quesito propone di eliminare le limitazioni imposte dalla legge, ripristinando la piena tutela del lavoratore, con il reintegro obbligatorio in caso di licenziamento senza giusta causa.<\/p>\n\n\n\n
Origine della proposta<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa proposta \u00e8 stata avanzata dalla CGIL, il principale sindacato italiano, che sostiene che la normativa attuale, introdotta nel 2015, abbia ridotto i diritti dei lavoratori, creando una disparit\u00e0 di trattamento tra chi lavora con contratto a tempo indeterminato e chi invece ha contratti precari o a termine.<\/p>\n\n\n\n
Secondo la CGIL, l\u2019abrogazione di questa parte della legge restituirebbe ai lavoratori la protezione completa in caso di licenziamento ingiustificato, restituendo anche un potere maggiore ai giudici nell\u2019applicare la giustizia nei casi di contenzioso tra lavoratore e datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Cosa succede se vince il S\u00cc<\/strong><\/p>\n\n\n\nSe il referendum dovesse ottenere il S\u00ec, la normativa che limita il reintegro verrebbe abrogata. Ci\u00f2 comporterebbe il ripristino della tutela completa per i lavoratori licenziati senza giusta causa. In pratica, se un licenziamento venisse giudicato illegittimo, il lavoratore avrebbe il diritto di essere reintegrato nel suo posto di lavoro, indipendentemente dalle circostanze, con l\u2019aggiunta di un risarcimento economico per il periodo di mancato lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Questa modifica implicherebbe un cambiamento significativo nelle politiche aziendali, in quanto le imprese dovrebbero prestare maggiore attenzione nel giustificare un licenziamento e potrebbero trovarsi a dover affrontare conseguenze pi\u00f9 gravose in caso di contenzioso legale.<\/p>\n\n\n\n
Cosa succede se vince il NO<\/strong><\/p>\n\n\n\nSe il referendum dovesse ottenere il No, rimarr\u00e0 in vigore l\u2019attuale legislazione introdotta dal Jobs Act<\/em>. In tal caso, la possibilit\u00e0 di reintegro in caso di licenziamento illegittimo sarebbe limitata a determinate condizioni, con l\u2019alternativa di un risarcimento economico per il lavoratore. La legge prevede infatti che il reintegro sia applicabile solo in alcuni casi particolari, come per esempio nei licenziamenti discriminatori, mentre in altri casi il lavoratore potr\u00e0 ricevere solo un\u2019indennit\u00e0 economica, che non sempre corrisponde al reddito perduto.<\/p>\n\n\n\nIn sostanza, con il No si continuerebbe con l\u2019approccio attuale, che limita il rischio per le imprese, ma riduce anche la protezione per i lavoratori licenziati senza giusta causa.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nCome si vota<\/strong><\/p>\n\n\n\nIl referendum si terr\u00e0 domenica 8 giugno e luned\u00ec 9 giugno 2025. Il voto si esprime sulla singola domanda, con risposta \u201cS\u00ec\u201d o \u201cNo\u201d. Perch\u00e9 il referendum sia valido, deve partecipare almeno il 50% degli aventi diritto al voto. In caso di vittoria del S\u00ec, la legge verr\u00e0 modificata come previsto. In caso di vittoria del No, rimarr\u00e0 in vigore l\u2019attuale legislazione.<\/p>\n\n\n\n
Il voto si svolger\u00e0 presso i seggi elettorali, come nelle elezioni politiche, e il voto sar\u00e0 segreto. Gli elettori potranno esprimere il loro parere sulla scheda, dove sar\u00e0 riportata la domanda referendaria.<\/p>\n\n\n\n
REDAZIONE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n@Tutti i diritti riservati ai sensi della Legge 633\/1941 sul diritto d’autore e delle normative internazionali sul copyright. \u00c8 vietata la riproduzione, anche parziale, senza il permesso scritto della redazione<\/p>\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d, limitatamente agli articoli 1, 2, 3 e 4?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Cosa chiede il quesito<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il primo quesito referendario riguarda la normativa sui licenziamenti e in particolare sul reintegro del lavoratore licenziato senza giusta causa. Il referendum chiede se abrogare il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23, noto come Jobs Act<\/em>, che introduce il contratto a tutele crescenti. Questo contratto ha ridotto la possibilit\u00e0 di reintegrare i lavoratori nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo, limitando tale misura a determinate situazioni.<\/p>\n\n\n\n In sostanza, il quesito propone di eliminare le limitazioni imposte dalla legge, ripristinando la piena tutela del lavoratore, con il reintegro obbligatorio in caso di licenziamento senza giusta causa.<\/p>\n\n\n\n Origine della proposta<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta \u00e8 stata avanzata dalla CGIL, il principale sindacato italiano, che sostiene che la normativa attuale, introdotta nel 2015, abbia ridotto i diritti dei lavoratori, creando una disparit\u00e0 di trattamento tra chi lavora con contratto a tempo indeterminato e chi invece ha contratti precari o a termine.<\/p>\n\n\n\n Secondo la CGIL, l\u2019abrogazione di questa parte della legge restituirebbe ai lavoratori la protezione completa in caso di licenziamento ingiustificato, restituendo anche un potere maggiore ai giudici nell\u2019applicare la giustizia nei casi di contenzioso tra lavoratore e datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Cosa succede se vince il S\u00cc<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se il referendum dovesse ottenere il S\u00ec, la normativa che limita il reintegro verrebbe abrogata. Ci\u00f2 comporterebbe il ripristino della tutela completa per i lavoratori licenziati senza giusta causa. In pratica, se un licenziamento venisse giudicato illegittimo, il lavoratore avrebbe il diritto di essere reintegrato nel suo posto di lavoro, indipendentemente dalle circostanze, con l\u2019aggiunta di un risarcimento economico per il periodo di mancato lavoro.<\/p>\n\n\n\n Questa modifica implicherebbe un cambiamento significativo nelle politiche aziendali, in quanto le imprese dovrebbero prestare maggiore attenzione nel giustificare un licenziamento e potrebbero trovarsi a dover affrontare conseguenze pi\u00f9 gravose in caso di contenzioso legale.<\/p>\n\n\n\n Cosa succede se vince il NO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se il referendum dovesse ottenere il No, rimarr\u00e0 in vigore l\u2019attuale legislazione introdotta dal Jobs Act<\/em>. In tal caso, la possibilit\u00e0 di reintegro in caso di licenziamento illegittimo sarebbe limitata a determinate condizioni, con l\u2019alternativa di un risarcimento economico per il lavoratore. La legge prevede infatti che il reintegro sia applicabile solo in alcuni casi particolari, come per esempio nei licenziamenti discriminatori, mentre in altri casi il lavoratore potr\u00e0 ricevere solo un\u2019indennit\u00e0 economica, che non sempre corrisponde al reddito perduto.<\/p>\n\n\n\n In sostanza, con il No si continuerebbe con l\u2019approccio attuale, che limita il rischio per le imprese, ma riduce anche la protezione per i lavoratori licenziati senza giusta causa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Come si vota<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il referendum si terr\u00e0 domenica 8 giugno e luned\u00ec 9 giugno 2025. Il voto si esprime sulla singola domanda, con risposta \u201cS\u00ec\u201d o \u201cNo\u201d. Perch\u00e9 il referendum sia valido, deve partecipare almeno il 50% degli aventi diritto al voto. In caso di vittoria del S\u00ec, la legge verr\u00e0 modificata come previsto. In caso di vittoria del No, rimarr\u00e0 in vigore l\u2019attuale legislazione.<\/p>\n\n\n\n Il voto si svolger\u00e0 presso i seggi elettorali, come nelle elezioni politiche, e il voto sar\u00e0 segreto. Gli elettori potranno esprimere il loro parere sulla scheda, dove sar\u00e0 riportata la domanda referendaria.<\/p>\n\n\n\n REDAZIONE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n @Tutti i diritti riservati ai sensi della Legge 633\/1941 sul diritto d’autore e delle normative internazionali sul copyright. \u00c8 vietata la riproduzione, anche parziale, senza il permesso scritto della redazione<\/p>\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n
![\"image_print\"](\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" "\\"Stampa")