{"id":18137,"date":"2025-05-14T10:00:00","date_gmt":"2025-05-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/?p=18137"},"modified":"2025-06-03T20:43:24","modified_gmt":"2025-06-03T18:43:24","slug":"verso-i-referendum-cosa-si-vota-cosa-cambierebbe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2025\/05\/14\/verso-i-referendum-cosa-si-vota-cosa-cambierebbe-2\/","title":{"rendered":"Verso i referendum \u2013 Cosa si vota, cosa cambierebbe (2)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>L\u20198 e 9 giugno 2025 gli italiani saranno chiamati a esprimersi su cinque quesiti referendari abrogativi. I temi spaziano dal lavoro alla cittadinanza, con l\u2019obiettivo di modificare o cancellare norme attualmente in vigore. In questa serie di articoli, <em>Polis<\/em> presenta ogni settimana un approfondimento su ciascun referendum: cosa dice il quesito, da dove nasce, cosa accadrebbe in caso di vittoria del S\u00ec o del No.<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/?s=Verso+i+referendum\"><strong>Vedi tutte e cinque gli articoli di &#8220;Verso i Referendum&#8221;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcc4 <strong>Il testo del quesito sulla scheda<\/strong><br>\u00ab<em>Volete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, limitatamente alle parole: \u201ca fronte di esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0, ovvero per esigenze sostitutive o connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria\u201d, e alle parole: \u201cper un periodo complessivo non superiore a dodici mesi\u201d<\/em>?\u00bb<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa chiede il quesito<\/h3>\n\n\n\n<p>Il secondo quesito propone l\u2019abrogazione parziale dell\u2019articolo 19 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nella parte in cui limita la possibilit\u00e0 di prorogare o rinnovare i contratti a termine oltre i 12 mesi senza giustificazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Attualmente, infatti, \u00e8 obbligatorio indicare una causale (cio\u00e8 una motivazione oggettiva e documentabile) per i contratti a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi, o nei casi di rinnovo. Con il referendum si propone di eliminare questo vincolo, lasciando maggiore autonomia alle parti (datore di lavoro e lavoratore) nella stipula dei contratti a termine.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Origine della proposta<\/h3>\n\n\n\n<p>Anche questo quesito \u00e8 stato promosso dalla CGIL, che ha raccolto le firme necessarie per indire il referendum. Secondo il sindacato, le continue modifiche legislative degli ultimi anni \u2013 in particolare con il cosiddetto \u201cDecreto Dignit\u00e0\u201d del 2018 \u2013 hanno creato un quadro incerto per chi lavora con contratti a termine, favorendo l\u2019aumento della precariet\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo della proposta \u00e8 semplificare la normativa, eliminando vincoli considerati inefficaci o spesso elusi nella pratica, e puntare su una disciplina meno restrittiva basata su accordi individuali o collettivi, rafforzando al tempo stesso i controlli contro l\u2019abuso.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa succede se vince il S\u00ec<\/h3>\n\n\n\n<p>Se il S\u00ec dovesse prevalere, verrebbe abrogata la parte dell\u2019articolo 19 che prevede l\u2019obbligo di indicare una causale nei contratti a termine superiori a 12 mesi e nei rinnovi.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo significherebbe che i contratti a tempo determinato potranno essere prorogati o rinnovati senza necessit\u00e0 di giustificazione specifica, anche per periodi superiori a un anno, fermo restando il limite massimo complessivo di 24 mesi (salvo diversa previsione dei contratti collettivi).<\/p>\n\n\n\n<p>Per le imprese si tratterebbe di una maggiore flessibilit\u00e0. I critici temono, invece, un possibile aumento della precariet\u00e0, poich\u00e9 i datori di lavoro avrebbero meno ostacoli a evitare l\u2019assunzione a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa succede se vince il No<\/h3>\n\n\n\n<p>Se prevalesse il No, rester\u00e0 in vigore la disciplina attuale: un contratto a termine pu\u00f2 essere stipulato e prorogato liberamente solo entro il limite dei primi 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre tale soglia, per proroghe o rinnovi, sar\u00e0 necessario indicare una causale precisa (es. esigenze temporanee, sostituzione di personale, incrementi produttivi non programmabili).<\/p>\n\n\n\n<p>Questa regola, introdotta con l\u2019intento di ridurre l\u2019abuso dei contratti precari, impone alle imprese di motivare chiaramente il ricorso al tempo determinato, con l\u2019obiettivo di incentivare l\u2019assunzione stabile.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come si vota<\/h3>\n\n\n\n<p>Il referendum si svolger\u00e0 nelle giornate di <strong>domenica 8 e luned\u00ec 9 giugno 2025<\/strong>. Gli elettori riceveranno una scheda (di colore diverso per ciascun quesito), su cui sar\u00e0 riportato il testo integrale del quesito referendario.<\/p>\n\n\n\n<p>Per esprimere il proprio voto, baster\u00e0 tracciare una croce su \u201cS\u00ec\u201d (per abrogare la norma) oppure su \u201cNo\u201d (per mantenerla in vigore).<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 il referendum sia valido, \u00e8 necessario che vada a votare almeno il 50% degli aventi diritto. In caso contrario, anche una vittoria del S\u00ec non produrr\u00e0 effetti giuridici.<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-left\"><a href=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Stampa contenuto\" \/><span class=\"pdfprnt-button-title pdfprnt-button-print-title\">Download in PDF<\/span><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratti a termine: Il secondo quesito mira a eliminare l\u2019obbligo di causale nei contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi. Cosa cambierebbe per lavoratori e imprese?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18049,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1241,254],"tags":[1359],"class_list":["post-18137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1241","category-attualita","tag-referendum-2025"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verso i referendum \u2013 Cosa si vota, cosa cambierebbe (2) - Polis SA Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contratti a termine: Il secondo quesito mira a eliminare l\u2019obbligo di causale nei contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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