{"id":3247,"date":"2020-06-30T16:00:48","date_gmt":"2020-06-30T14:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edizionipolis.it\/magazine\/?p=3247"},"modified":"2020-06-30T19:55:06","modified_gmt":"2020-06-30T17:55:06","slug":"privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/","title":{"rendered":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE"},"content":{"rendered":"\n

Sono numerosi, e anche pi\u00f9 comuni di quanto si possa pensare, gli errori\nche i datori di lavoro commettono quando si parla di privacy nei rapporti di\nlavoro. Analizziamoli per imparare le giuste regole di accountability.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 abbastanza frequente, nella gestione dei rapporti di lavoro<\/strong> da\nparte delle aziende, commettere errori in termini di privacy<\/strong> che\npotrebbero comportare violazioni e sanzioni della normativa privacy.\nAnalizziamo in dettaglio i vari ambiti in cui \u00e8 pi\u00f9 comune riscontrare errori\nper apprendere le necessarie regole di ACCOUNTABILITY<\/p>\n\n\n\n

Autorizzazione privacy\nnei curriculum<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La vecchia prassi di inserire in fondo al curriculum vitae la frasetta di autorizzazione al trattamento dei dati personali, \u00e8 ormai noto, non \u00e8 pi\u00f9 necessaria. A quanto pare a richiederla talvolta sono proprio i recruiter (pochi fortunatamente) di alcune aziende.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019autorizzazione in calce ai CV che siamo abituati a vedere \u00e8 infatti\nsuperflua gi\u00e0 dal lontano 2011.<\/p>\n\n\n\n

Lo prevedeva espressamente gi\u00e0 il vecchio Codice Privacy (D.lgs. 196\/2003)\nall\u2019art 24, comma 1 per i dati personali e all\u2019art 26, comma 3, lett. b-bis,\nper i dati particolari eventualmente contenuti nel CV.<\/p>\n\n\n\n

Tale semplificazione derivava da un decreto-legge del 2011, poi convertito\nin Legge 70\/2011, che aveva introdotto anche un\u2019altra importante\nsemplificazione in tema di informativa da rilasciare in occasione della\nricezione di curricula spontaneamente trasmessi dagli interessati: Un\u2019\n\u201cINFORMATIVA BREVE\u201d che \u00e8 tenuto a fornire all\u2019interessato, anche oralmente, al\nmomento del primo contatto successivo all\u2019invio del curriculum.<\/p>\n\n\n\n

Anche il Garante Privacy nel vademecum <\/em>del 2013 affermava che \u201c\u2026\u2026. \u00e8\nassolutamente superfluo richiedere al candidato il consenso al trattamento dei\ndati personali contenuti nel curriculum\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Informativa privacy\nmancante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro deve fornire una informativa privacy al candidato e al\nlavoratore contestualmente all\u2019acquisizione dei suoi dati personali.<\/p>\n\n\n\n

Capita, invece, di trovare moduli per candidatura senza informativa\nprivacy, di leggere contratti di lavoro con generiche clausole sul trattamento\ndei dati personali e nessuna informativa.<\/p>\n\n\n\n

Dunque appare quanto meno deficitario il principio di una trasparenza\nconcreta che dovrebbe caratterizzare il buon inizio di un rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La carenza o l\u2019assenza totale di informativa privacy<\/em><\/strong>, magari rilasciata anni a dietro, potrebbero inibire l\u2019uso di foto del dipendente, ed in casi estremi l\u2019impossibilit\u00e0 di trasmettere dati a soggetti terzi, seppur per esigenza di servizio.<\/p>\n\n\n\n

Consenso nei rapporti\ndi lavoro \u2013 Base Giuridica del Trattamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il consenso, secondo quanto statuito all\u2019art. 4\ndel Regolamento Europeo Privacy, deve rappresentarsi come una \u201cmanifestazione di\nvolont\u00e0 libera, specifica, informata e inequivocabile dell\u2019interessato\u201d e deve\nessere \u201cliberamente revocabile\u201d dallo stesso.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, come anche ribadito dalla Opinion 2\/2017 del WP29 (WP249), la esplicita<\/em>\nespressione di consenso nei rapporti di lavoro \u2013 diventa del tutto superflua \u2013\nne, tampoco, valutando la circostanza che: il diniego \u201cpotrebbe causare allo\nstesso (lavoratore n.d.r) un pregiudizio reale o potenziale\u201d.<\/p>\n\n\n\n

 Medesimo discorso varr\u00e0 per la\neventuale libert\u00e0 nel revocare un consenso, eventualmente concesso, la quale\nfattispecie potrebbe generare inevitabili preclusioni e conseguenze, anche\nspiacevoli, nel rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il consenso non pu\u00f2 e non deve essere una valida base giuridica nei\nrapporti di lavoro, diventa indispensabile stabilire un\u2019alternativa base\ngiuridica ai sensi del GDPR (art 6).<\/p>\n\n\n\n

Videosorveglianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sembra assurdo ma ancora oggi, a distanza di molti anni dalla regolamentazione della materia, tantissimi datori di lavoro installano istallano impianti di videosorveglianza senza tener conto dei necessari passaggi che la normativa richiede.<\/p>\n\n\n\n

Nelle violazioni c\u2019\u00e8 un po\u2019 di tutto: mancano gli accordi sindacali o i\npassaggi dalla Direzione Territoriale del Lavoro, talvolta mancano le\ninformative (ad esempio: i cartelli), le immagini sono archiviate per troppi\ngiorni, l\u2019angolo di inquadratura \u00e8 orientato sulle postazioni di lavoro e via\ndicendo.<\/p>\n\n\n\n

Le violazioni coinvolgono per lo pi\u00f9 le piccole e medie imprese che\ntalvolta non dispongono del necessario supporto di professionisti che li\nguidino nel favoloso mondo delle leggi e della burocrazia italiana.<\/p>\n\n\n\n

Rapporti di lavoro ed errori privacy: c\u2019\u00e8 tanto da fare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Purtroppo, parlando di rapporti di lavoro ed errori privacy, c\u2019\u00e8 anche\ntanto altro e cos\u00ec da una veloce analisi delle principali cause di negoziazione\ndei Data Processing Agreement<\/em> (susseguenti alla nomina ex art.28\nGDPR)  tra Titolare e Responsabile del\ntrattamento ci si accorge , spesso, di rilevanti imprecisoni.<\/em><\/p>\n\n\n\n

  1. Una madornale\ncarenza di procedure di data breach<\/em>: per esempio si pensa che sia\nsufficiente notificare al Garante Privacy una violazione dei dati entro 72 ore\nda quando il Titolare del Trattamento ne ha conoscenza dal Responsabile, anche\nse tale data \u00e8 successiva di giorni o mesi rispetto all\u2019evento. <\/li>
  2. Spesso un\nimportante vulnus <\/em>si annida nell\u2019adozione del Provvedimento sugli Amministratori\ndi Sistema (Autorit\u00e0 Garante 27 novembre 2008), che in vero, andrebbe \u2013 quanto\nmeno riformato. Conviviamo, quindi, con non conformit\u00e0 agli audit, manca\nall\u2019identificazione dei requisiti di esperienza, capacit\u00e0 e affidabilit\u00e0,\ncarenza di nomine specifiche, approssimazione sulla identificazione e\nvalutazione di gestionali che trattano dati dei lavoratori).<\/li>
  3. Un discorso ad\nhoc<\/em> merita il tema della formazione, una componente essenziale per chi\ndesidera mitigare efficacemente i rischi privacy. Troppe volte si pensa che sia\nsufficiente un modulo e-learning uguale per tutti invece, soprattutto nelle\nrealt\u00e0 pi\u00f9 grandi, la formazione andrebbe diversificata fra i dipendenti in\nrelazione alla tipologia di trattamenti e secondo criteri valoriali.<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Le violazioni possono essere realmente tante e il rischio di una sanzione\nprivacy \u00e8 elevato se le aziende non dispongono di professionisti e competenze\nadeguate.<\/p>\n\n\n\n

    Un consiglio? Pagate la competenza, Kotler docet: \u201cMolti imprenditori,\namministratori si preoccupano di quanto pu\u00f2 essere costoso fare\u2026.pochi valutano\nquanto sia costoso non fare\u2026.\u201d<\/strong> Non fare bene, direi Io\u2026..<\/p>\n\n\n\n

    Affidatevi ad un consulente bravo e che abbia soprattutto un\u2019esperienza\nvalida e multidisciplinare, un esperto di Modelli di Gestione che sappia\ngarantire un tangibile valore aggiunto alla vostra Impresa.<\/p>\n\n\n\n

    Federico Bergaminelli <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Avv.Federico\nBergaminelli<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Esperto di diritto delle nuove tecnologie ICT, TLC, energie rinnovabili e reti intelligenti; propriet\u00e0 intellettuale e industria; procedimenti innanzi alle autorit\u00e0 amministrative indipendenti e altro contenzioso in materia di privacy<\/em>\u00a0nelle comunicazioni.<\/p>\n\n\n\n

    A latere<\/em> delle\nattivit\u00e0 di consulenza e con l’entrata in vigore della Legge 190 del 6 novembre\n2012 (Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e\ndell’illegalit\u00e0 nella pubblica amministrazione), ai cui lavori preparatori ha\npartecipato direttamente, promuove la costituzione dell\u2019Istituto Italiano per l’Anticorruzione<\/em><\/strong>,\norganizzazione nazionale che gode dell\u2019Alto Patronato del Presidente della\nRepubblica. Sin dall’inizio, ne \u00e8 il Presidente. <\/p>\n\n\n\n

    Professore associato presso\nl’Universit\u00e0 degli Studi di Pisa (Facolt\u00e0 di Giurisprudenza, titolare del corso\nsu “Responsabilit\u00e0 civile per illecito trattamento dei dati personali”),\ndocente a contratto presso l’Universit\u00e0 degli Studi di Cassino (membro del\ncomitato didattico del master in “Innovazione e management nelle Pubbliche\nAmministrazioni”), presso l\u2019Universit\u00e0 “Magna Graecia” di\nCatanzaro (membro del comitato didattico del master in “Medicina delle\nbiotecnologie”) e presso l’Universit\u00e0 degli Studi di Napoli (Facolt\u00e0 di\nScienze Infermieristiche ). <\/p>\n\n\n\n

    E\u2019 team leader<\/em> e master\ntrainer<\/em> di schema ISO 37001:2016 per il gruppo internazionale DNV-GL\ned opera quale formatore accreditato in materia di Prevenzione della Corruzione\ned in materia di Privacy presso Enti Pubblici ed Enti Nazionali di Formazione.\nConsulente di Federsanit\u00e0-ANCI, coordina l’Osservatorio Nazionale sul Fascicolo\nSanitario Elettronico presso l’Universit\u00e0 “Carlo B\u00f2” di Urbino. E’\nsocio di vari Istituti nazionali ed internazionali di diritto pubblico. E’\nautore di pubblicazioni scientifiche e di commento ed annovera numerose\npartecipazioni ad eventi formativi e convegni, anche di rilievo internazionale.<\/p>\n

    \"image_print\"Download in PDF<\/span><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sono numerosi, e anche pi\u00f9 comuni di quanto si possa pensare, gli errori che i<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,22],"tags":[],"class_list":["post-3247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-34","category-societa"],"yoast_head":"\nPRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sono numerosi, e anche pi\u00f9 comuni di quanto si possa pensare, gli errori che i\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Polis SA Magazine\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PolisSAMagazine\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-30T14:00:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-30T17:55:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@MagazinePolis\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MagazinePolis\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/72e8141246542ebcf905456f5dbd4c49\"},\"headline\":\"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE\",\"datePublished\":\"2020-06-30T14:00:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-30T17:55:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\"},\"wordCount\":1190,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg\",\"articleSection\":[\"2020\",\"Societ\u00e0\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\",\"url\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\",\"name\":\"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-30T14:00:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-30T17:55:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg\",\"width\":1280,\"height\":760,\"caption\":\"PRIVACY E rAPPORTO DI LAVORO GLI ERRORI DA EVITARE\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/\",\"name\":\"POLIS SA MAGAZINE\",\"description\":\"Informazione e approfondimenti\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization\",\"name\":\"Polis SA Magazine\",\"url\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Polis SA Magazine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/PolisSAMagazine\/\",\"https:\/\/x.com\/MagazinePolis\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCv0Mr5AHKUmsc0sEEXkJrgw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/72e8141246542ebcf905456f5dbd4c49\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07059cc99eeb1edd29e138d1812e69ec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07059cc99eeb1edd29e138d1812e69ec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine","og_description":"Sono numerosi, e anche pi\u00f9 comuni di quanto si possa pensare, gli errori che i","og_url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/","og_site_name":"Polis SA Magazine","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PolisSAMagazine\/","article_published_time":"2020-06-30T14:00:48+00:00","article_modified_time":"2020-06-30T17:55:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":760,"url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MagazinePolis","twitter_site":"@MagazinePolis","twitter_misc":{"Scritto da":"admin","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/72e8141246542ebcf905456f5dbd4c49"},"headline":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE","datePublished":"2020-06-30T14:00:48+00:00","dateModified":"2020-06-30T17:55:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/"},"wordCount":1190,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg","articleSection":["2020","Societ\u00e0"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/","url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/","name":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE - Polis SA Magazine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg","datePublished":"2020-06-30T14:00:48+00:00","dateModified":"2020-06-30T17:55:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PRIVACY-E-rAPPORTO-DI-LAVORO-GLI-ERRORI-DA-EVITARE.jpg","width":1280,"height":760,"caption":"PRIVACY E rAPPORTO DI LAVORO GLI ERRORI DA EVITARE"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/06\/30\/privacy-e-rapporto-di-lavoro-gli-errori-da-evitare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PRIVACY E RAPPORTO DI LAVORO \u2013 GLI ERRORI DA EVITARE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#website","url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/","name":"POLIS SA MAGAZINE","description":"Informazione e approfondimenti","publisher":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#organization","name":"Polis SA Magazine","url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Polis SA Magazine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/PolisSAMagazine\/","https:\/\/x.com\/MagazinePolis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCv0Mr5AHKUmsc0sEEXkJrgw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/72e8141246542ebcf905456f5dbd4c49","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07059cc99eeb1edd29e138d1812e69ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07059cc99eeb1edd29e138d1812e69ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3253,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions\/3253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}