{"id":4480,"date":"2020-10-22T08:00:00","date_gmt":"2020-10-22T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/?p=4480"},"modified":"2020-10-21T19:39:10","modified_gmt":"2020-10-21T17:39:10","slug":"lettere-in-redazione-tempo-di-covid-vacanza-di-diritti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istitutogalanteoliva.it\/magazine\/2020\/10\/22\/lettere-in-redazione-tempo-di-covid-vacanza-di-diritti\/","title":{"rendered":"Lettere in redazione: Tempo di covid, vacanza di diritti"},"content":{"rendered":"\n

Lettera di un gruppo di docenti: “Il Covid \u00e8 entrato nelle nostre vite e spesso ha modificato arbitrariamente anche il contratto dei lavoratori”.<\/h3>\n\n\n\n

Lettera in redazione, riceviamo e pubblichiamo, i professori alzano il tiro, ascoltiamoli:<\/p>\n\n\n\n

\u201cIl Covid \u00e8 entrato nelle nostre vite e spesso ha modificato arbitrariamente anche il contratto dei lavoratori.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Assistiamo in questi giorni alla schizofrenia di alcuni Dirigenti, che, per svolgere il ruolo di controllo, hanno imposto ai docenti supplenze on line in classi diverse dalle loro. E\u2019 tipico dei Dirigenti il controllo, ma i lavoratori non possono essere sottoposti a continue vessazioni, derivanti da riunioni interminabili, effettuate senza preavviso, collegi docenti estenuanti, discussioni sulle programmazioni infinite, e far parte di numerosi gruppi whats app, voluti dal gruppo dirigenziale, dove a tutte le ore del giorno e della notte si comunicano novit\u00e0, si pubblica il nuovo orario, che andr\u00e0 in vigore dopo poche ore con relativi commenti e lamenti.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00a0Il Dirigente non sa forse l\u2019orario di lavoro effettivo svolto dal docente attraverso le piattaforme? Non sa forse chi con una didattica sincrona posta materiale e corregge e chi invece in maniera asincrona posta solo video? Perch\u00e9 recuperare le frazioni orarie con supplenze in classi diverse? Perch\u00e9 recuperare i minuti persi quando siamo in presenza di un\u2019emergenza sanitaria? Quale contratto prevede questo?\u00a0 Perch\u00e9 i dirigenti sono diventati burocrati? Perch\u00e9 inventarsi mille progetti che spesso non hanno ricaduta quando basterebbe fare lezione? Alcuni colleghi svolgono orari impossibili, restano a lungo davanti al pc, senza rispetto delle norme che prevedono la disconnessione, con rischi per la salute, che soprattutto in questo periodo va tutelata.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bisogna porre forte attenzione al benessere inteso come \u201cmodalit\u00e0 di vita, come sinonimo di qualit\u00e0 di vita, come opposto e contrario del malessere. Ci\u00f2 ha provocato un cambiamento radicale dell’idea di benessere non pi\u00f9 considerato sinonimo di ricchezza o salute (benessere obiettivo) ma sinonimo di qualit\u00e0 della vita e di felicit\u00e0 (benessere soggettivo) [\u2026]\u00a0(Spaltro, 1997). Infatti il benessere\/malessere \u00e8 il frutto delle relazioni che l\u2019individuo instaura con il luogo in cui si trova a vivere e ad operare. Cari Dirigenti pensateci quando pretendete che i vostri docenti diventino dei burocrati, che compilino pagine e pagine di documenti inutili perch\u00e9 infine serve qualcuno che guardi negli occhi i ragazzi e faccia lezione\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Un gruppo di docenti<\/em><\/strong><\/p>\n

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